pracovné prostredie

Singapur nahrádza opustené parkovisko, úžasným mrakodrapom

V snahe zvýšiť produktivitu zamestnancov a šťastie rastúci počet firiem začleňuje zelenú do svojich návrhov na pracovisku. V Singapure sa buduje nová štýlová kancelárska veža s tisíckami rastlín. Architekti z Bjarke Ingels Group (BIG) a Carlo Ratti Associati (CRA) navrhli 51-podlažný mrakodrap ako “kanceláriu budúcnosti”, najmä kvôli svojmu zameraniu na flóru. Veža, ktorá sa tento

[ Čítaj viac ]

Barclays dáva bankárom pod stoly senzory

Spoločnosť Barclays bankárom inštaluje zariadenia, ktoré majú sledvať, ako často sa ich bankári nachádzajú pri stole. V posledných mesiacoch manažéri bánk boli obťažovaní nepríjemnými otázkami, keďže sa zamestnancom investičných bánk v Londýne na spodnej strane stolov objavili čierne prilepené boxy – teda podľa viacerých zamestnancov spoločnosti Barclays, ktorí žiadali, aby ich identita neboli zverejnená, keďže

[ Čítaj viac ]

Google vytvorili jednoduchý systém, ako byť šťastnejším zamestnancov

Google pevne verí, že treba podporovať svojich zamestnancov, aby sa stali učiteľmi, v mene budovania kreatívnejšej a spokojnej pracovnej sily. V roku 2013 sa pre zamestnancov konalo viac ako 2000 “kurzov”, na ktorých sa navzájom vzdelávali o témach ako návrhy algoritmov či odvetrávanie pri požiaroch. Okrem týchto formálnych prednášok, uamestnanci Google trebárs vytvorili jednoduchý systém

[ Čítaj viac ]

10 tipov ako skoncovať s odkladaním úloh

Dúfate v lepšie zajtrajšky v plnení vašich termínov? Ak je odkladanie úloh vaším ďalším menom, možno je čas zmeniť vaše návyky. Tak toto je ďalší ČLÁNOK NAŠHO NOVÉHO PROJEKTU S NÁZVOM MotivacnyWeb.sk, ktorý je zatiaľ pre Vás Prístupný Na Facebooku Odkladanie úloh neovplyvňuje iba Vás. Vaši spolupracovníci, ktorí musia dodržiavať termíny, potrebujú aby bola Vaša práca hotová

[ Čítaj viac ]

Nájdite „spoločného menovateľa“ Vašej spoločnosti

Pri zakladaní novej spoločnosti je spočiatku nutné rozhodnúť o množstve vecí. Väčšina z týchto položiek je kľúčových – od financovania, cez umiestnenie kancelárie, infraštruktúru, až po stratégiu predaja – a zoznam stále pokračuje. Aj tí najlepší podnikatelia prehliadajú významnosť neustáleho rozvoja firemnej kultúry. Výsledkom je, že mnohé spoločnosti  sa ocitnú brodiace sa bahnom neurčitosti, disharmonické

[ Čítaj viac ]